人才培養

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師資隊伍

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学校坚持以科学发展观和科学人才观为指导,牢固树立“以教师为本”、“人才资源是第一资源”的思想观念,始终把師資隊伍建设作为学校的中心工作来抓,全面实施“人才强校”战略,制定完善尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的政策。积极探索人才管理体制机制改革;开展多方式、多层次人才引进工作;加大人才培養,促进教育教学能力提升;强化人才激励,调动人才积极性,抓住培养、引进和使用三个环节,初步形成一支素质优良、结构优化、教学经验丰富、具有较高学术水平和创新能力的師資隊伍。

学校专任教师数量稳步增长,结构不断优化,中青年骨干教师迅速成长为教学科研的中坚力量,高层次人才队伍的数量不断壮大。目前,学校专任教师1900余人,其中:具有高级专业技术职务教师占45%,具有博士学位教师占20%,具有硕士学位教师占40%,40岁以下的中青年教师占66%。具有“万人计划”百千万工程领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、新世纪百千万人才工程国家级人选、四川省“塔尖”人才培養工程人选、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、四川省“千人计划”、四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家等各类专家200余人。

學校師德師風建設成效明顯,廣大教師愛崗敬業,嚴謹治學、從嚴執教、教書育人,教師的教學能力、專業水平和學術水平不斷提升。近年來,20余人次獲得全國優秀教師、全國優秀教育工作者、四川省教學名師、四川省優秀教師、四川省師德標兵等稱號,150余人次獲得校級優秀教師、優秀教育工作者、優秀輔導員(班主任)等稱號。教師積極參加全國和省的教學比賽,多次獲獎,其中2016年獲得全國青年教師講課比賽一等獎。

十三五期间,学校将继续加大实施人才强校战略。目前学校已重新制定了高层次人才引进政策,实行多样化的人才引进通道,实施年薪制,采用刚性与柔性,全职或兼职的方式,吸引海内外高层次人才,从全球视野的角度广纳人才。重新制定校内各类人才培養计划,多层次、多样化培养人才。出台了《西华大学教职工奖励办法》等人才激励措施,充分调动教学、科研人员的积极性、主动性、创造性。以一流学科和一流大学建设为契机,以建设高水平教师队伍、专职学术科研队伍和高水平管理队伍为重点,突出高层次人才的引进和培养,通过建立多种形式的人才管理、人事内部分配和薪酬激励制度,建设一支素质优良、结构优化、相对稳定、富有活力和创新精神的高水平队伍。

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